打造工匠队伍，传承匠心文化系列报道（二） ——记福建省人社厅调研组来我司召开“技能福建”行动调研

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打造工匠队伍，传承匠心文化系列报道（二） ——记福建省人社厅调研组来我司召开“技能福建”行动调研

分类：公司要闻

作者：来源：发布时间：2021-08-16 10:21:00.000

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【概要描述】 7月29日，为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，推进福建省委省政府关于实施“技能福建”行动的工作部署，福建省人社厅职业能力建设处三级调研员郑日强、福建省人事人才研究所经济师郑婉菁、福建省职业技能鉴定指导中心七级职员林恺、厦门市职业技能鉴定中心科员周昕磊等一行来我司召开技能人才工作调研，分析厦钨集团及主要分子公司技能人才培养、开展以及激励等机制。

　　7月29日，为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，推进福建省委省政府关于实施“技能福建”行动的工作部署，福建省人社厅职业能力建设处三级调研员郑日强、福建省人事人才研究所经济师郑婉菁、福建省职业技能鉴定指导中心七级职员林恺、厦门市职业技能鉴定中心科员周昕磊等一行来我司召开技能人才工作调研，分析厦钨集团及主要分子公司技能人才培养、开展以及激励等机制。

　　调研组一行第一时间参观了厦门南宫NG28(中国)同安厂区展厅、整体刀具和可转位刀具车间，详细分析了我司各生产流程。接着，就技能人才管理机制，调研组与厦钨及下属分子公司代表进行了深入研讨座谈。福建省冶金(控股)有限责任公司人力资源部高级专员赖建平、厦门钨业内控体系管理专业经理陈国旭、厦门虹鹭人力资源部郑金泉，厦门南宫NG28(中国)人力资源部陈素艺、刘加王以及技能人才代表程堂华(虹鹭)、吕金星(南宫NG28(中国))、骆伟法(南宫NG28(中国))参与了座谈会。

　　座谈会上，陈素艺代表公司从集团对技能人才的重视、校企合作、政策应用、技能人才培养体系等六大模块详细介绍了集团及主要分子公司技能人才培养体系及相应的机制。三位来自厦门南宫NG28(中国)及厦门虹鹭的技能人才代表分别分享了自己在厦钨技能人才培养机制下的成长与开展，并提出了许多具有建设性的宝贵建议。随后，与会双方针对技能人才企业鉴定中心的建设、技能人才开展路径、学历提升、外部技能人才开展政策等多个问题进行了深入地研讨与讨论。座谈会的最后，郑调研员代表调研组，进行了总结讲话，他第一时间对公司先进的自动化生产线表示由衷的赞叹。其次，他对于厦门钨业及子公司已经形成了从晋升通道、技能标准建立到技能鉴定系统一整套完备的技能人才培养体系表示肯定。最后，他提议厦钨及子公司加强关于技能人才政策的研究与应用，促进内外部技能人才政策的融会贯通。